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⭐ 사업장에서 꼭 이수하여야 하는 법정의무교육 ⭐

이젠 온라인으로 간편하게 실시해 보세요!

⭐ 고용노동부 지정 기관인 원탑에이치알디가 도와드릴게요. ⭐

법정의무교육 중 직장 내 성희롱 예방 교육은 남녀고용평등법에 의거하여 

실시하도록 정해진 교육입니다.

엄연히 법에 따라 정해진 교육이므로 이수하지 않는다는 것은 

법을 어기는 것과 같으므로 최대 500만원의 과태료가 부과되는데요.

이는 교육을 실시하지 않은 것 뿐만 아니라, 사업장 내 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 자료를

게시하지 않았을 경우에도 부과가 됩니다.

그렇기에 매년 1회, 1시간 이상 사업주와 모든 근로자가 꼭 참여하여야만 합니다.

또한 직장 내 성희롱, 

어디까지 직장 내 성희롱에 해당하는지 잘 모르셨다면

오늘 애니메이션 속 직장 내 성희롱 예시를 한 번 확인해보시고

안전한 근무환경 조성에 힘쓸 수 있도록 노력하여야 합니다!

고용노동부 지정 기관 원탑에이치알디는 여러분의 문의 연락

언제나 환영하고 있습니다 : ) 

교육과 관련해 궁금한 점이 있다면 언제든지 연락 또는 온라인 상담 남겨주세요!

온라인으로 실시하는 법정의무교육에 대해 

가장 많이 궁금해 하는 질문 FAQ 

직장에 다니고 있는 근로자라면 매년 이수하여야 하는 교육이 있으실 텐데요.

바로 [5대 법정의무교육] 이라고 하면 익숙하실 겁니다. 

이 법정의무교육은 법령에 따라 실시하여야 하는 교육으로, 

교육 실시에 관한 사항과 미이수에 대한 과태료 등도 모두 관련 법령에 따라 처리가 됩니다. 

보통 법정의무교육을 실시하는 방법에 대해서는 대표적으로 집합교육, 온라인 교육 등이 가장 흔하게 실시하는 방법입니다. 집합교육으로 실시하기 위해서는 많은 교육 인원을 수용할 교육장이 필요하며, 다같이 교육을 이수하기 위해 일정 조율에 품이 많이 듭니다. 또한 위탁기관에서 초청받아 방문하는 강사진의 경우 비용이 많이 드는 편이죠. 

이러한 불편사항을 보완할 수 있는 교육방법이 바로 <온라인 교육>인데요. 

비용부담은 줄이고, 개강된 기간 내 근로자가 각자 개별수강하는 방법이므로 교육 일정 조율에 품을 들일 필요가 없습니다. 또한 각자 PC 또는 모바일로 수강하기 때문에 한 장소에서 모여 교육을 받을 필요가 없으므로 교육장이 필요하지도 않죠.

오늘은 이 온라인 교육의 실시할 때 자주 문의주시는 질문 사항에 대해 알아보겠습니다. 

Q1. 온라인 법정의무교육, 
한 PC에 교육을 재생하고 여럿이 모여서 수강하면
인정이 되는 건가요? 

온라인 법정의무교육의 수강은 [개별 수강]입니다.

따라서 근로자가 한 PC로 여럿이 수강하는 방법이 아니라, 각자 개인적으로 수강을 하여야 수료가 되며 수료증 및 수료 결과 보고서가 발급이 된다는 점을 참고하셔야 합니다. 

Q2. 온라인 법정의무교육, 
수강을 하던 중에 다른 일로 중단을 했는데 이어듣기 가능할까요?

온라인 법정의무교육은 개강기간 내라면 이어듣기, 다시듣기가 가능합니다.

수강 도중 업무로 인해 못 듣게 되었다면 다시 로그인 하셔서 이어듣기를 하셔야 합니다.

Q3. 온라인 법정의무교육, 
수료증을 삭제했는데 재발급도 되나요?

수료증은 전산 상으로 3년간 보관됩니다.

따라서 메일링 서비스로 보내드린 수료증 및 수료 결과보고서를 삭제하셨더라도 관리자모드 URL에서 재 다운로드 및 출력이 가능하오니 걱정하지마세요! 

Q4. 온라인 법정의무교육, 

무료로 수강을 하는 건가요?

법정의무교육은 유료 교육입니다.

만약 무료교육을 대가로 교육을 이수하셨거나, 후원사 설명 등의 홍보성 교육을 실시하신 경우에는 추후 법정 교육시간으로 인정되지 않아 감독관 점검 시 과태료 부과대상이 되는 등 불이익을 받을 수 있습니다. 

Q5. 온라인 법정의무교육, 

어떻게 신청하나요?

(주)원탑에이치알디 바로가기

고용노동부 안전보건교육기관 리스트 확인 URL

법정의무교육은 고용노동부에 지정된 기관에 맡겨 실시하여야 합니다.

원탑에이치알디의 교육 문의 게시판에 필요한 교육 과정과 연락처를 남겨주시거나

아래 번호로 연락주시면 담당자를 통해 상담 받으실 수 있도록

빠른 안내 도와드리겠습니다.

온라인으로 실시하는 

5대 법정의무교육 

"퇴직연금교육"

#근로자 법정의무교육

취업을 한 직장인으로 기업에 근로를 하고 있는 근로자라면

이 교육을 매년 이미 이수하고 계실 것 같습니다.

바로 #법정의무교육 이라고 하죠.

근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육입니다.

법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육이며, 법으로 정해져 있는 강제교육이기 때문에

관련 법령에 따라 처리가 되며 이수하지 않을 시에는 과태료가 부과됩니다.

근로자에게는 기업이 근로자가 재직하는 동안 외부 금융기관에 퇴직금을 적립하여

근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 "퇴직연금제도"라는 것이 있습니다.

이러한 퇴직연금제도를 운용하는 사업장에서는 퇴직연금을 가입한 근로자에게 

매년 정기적으로 가입한 퇴직연금에 대한 운용상황, 제도에 대한 일반적인 내용 등을

교육을 하여야 한다고 법에 명시가 되어있습니다. 

1. 교육 대상

1인 이상 사업장의 퇴직연금제도 운용 사업장의

퇴직연금제도 가입 근로자 

2. 교육 시간

연간 1회, 1시간 이상 

3. 교육 방법

집체교육, 온라인 교육 등 

4. 교육 미이수 과태료

최대 1,000만원 

5. 교육 관련 법령

퇴직급여법 제32조 

법정의무교육은 법에서 의무적으로 실시하도록

정해진 교육인만큼 매년 정기적인 실시를 요구합니다.

사업장마다 근무환경 등이 다양하기 때문에 교육방법도

한 가지 방법으로 통일되지 않고 내부 환경에 따라 

집체교육, 자체교육, 온라인 교육 등으로 맞는 방법을 찾아

선택하여 실시하게 되죠.

그러나 최근들어 직장 내 법정의무교육으로 빙자한 변칙 영업을 통해

보험계약 등을 체결하는 여러 컴슈랑스 영업이나 브리핑 영업이

다량으로 발생하는 것에 금융감독원이 이런 다른 설계사 명의를 이용한

'경유계약'과 법정의무교육으로 빙자한 변칙 영업을 통해 '수수료 부당 지급'하는

위반사항 등에 대해 등록 취소 부과 등을 조치하기로 하였다고 하죠.

이처럼 법정의무교육을 대가로 법에서 정해둔 시간도 준수하지 않고

교육 외의 보험상품 설명, 계약 등을 진행하는 영업은 피해야 합니다.

교육을 실시하기 전에 반드시 사전에 확인해보고.

고용노동부장관에 등록된 기관이라면,

차라리 그런 피해가 발생하지 않는 <온라인 교육>으로

효율성까지 함께 챙겨보는 건 어떨까요? 

온라인으로 실시하는 

5대 법정의무교육 

"직장 내 장애인 인식개선 교육"

#근로자 법정의무교육

근로자라면 '5대 법정의무교육'을 한 번쯤은 들어보셨을 겁니다.

이미 매년 1회 이상은 실시하고 계시겠지요.

법에 의해 실시하여야 하는 강제성을 띄는 교육이므로 

교육을 이수하지 않으면 과태료가 부과되는 교육이기 때문에

매년 실시하여야 할 수밖에 없기도 합니다.

그 중에서도 직장 내 장애인 인식개선 교육은 직장 내 장애인의 처우개선 및 

차별을 예방하고 장애인 근로자의 고용환경 개선 및 직장 내 장애인 근로자의 인식을 개선하기

위한 취지로 실시하고 있는 교육입니다. 

1. 교육 대상

1인 이상 사업장의 사업주 및 모든 근로자 

2. 교육 시간

연간 1회, 1시간 이상 

3. 교육 방법

집체교육, 온라인 교육 등 

4. 미이수 과태료

최대 300만원 

5. 교육 관련 법령

장애인고용법 제5조의 2

법에 의해 의무적으로 실시해야 하는 법정의무교육.

근로자가 안전하게 일할 수 있는 근로환경을 조성할 의무가

사업주에게는 반드시 있습니다.

그렇다보니 법정의무교육의 실시 의무주체 역시 사업주에게 있다는 사실.

교육을 이수하지 않을 시, 부과되는 과태료는 사업주 및 사업장에 부과가 됩니다.

근로자 개개인에게 부과된다고 생각하여 사업주 혼자 나몰라라 안심하면 절대 안 된다는 점을

꼭 기억하고 모든 근로자가 정기적인 법정의무교육을 실시하도록

사업주가 나서서 교육을 제공하는 것이 맞습니다.

허나 요즘처럼 업무, 출장, 외근 등으로 각자가 바쁜 때에

모여서 집체교육을 진행하기에는 너무나도 힘든 것은 사실입니다.

그럴 때 가장 효율적인 방법이 바로 <온라인 교육>이라는 것을 알고 계신지요?

근로자가 개별적으로 이수하기 때문에 같은 시간, 같은 장소에 모일 필요가 없습니다.

각자 여유있는 시간에 접속해 개별적으로 수강하시면 됩니다. (수강기간 내)

수료증 및 수료 결과 보고서 역시 전산 상 3년간 보관되므로 

일일히 종이 자료로 만들고 있을 필요가 없습니다.

대신. 기억하셔야 할 점은 여러 위탁기관들이 많습니다.

그 중에서도 고용노동부에서 지정한, 고용노동부장관에 등록된

위탁기관에서 실시하여야 한다는 점과 직장 내 장애인 인식개선 교육은

한국장애인고용공단에 등록된 기관에서 실시하여야 한다는 점입니다.