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건설업 근로자의 안전을 책임질 산업안전보건교육 지금 하셔야 합니다.

2022년 산업재해 현황 부가통계 (재해조사 대상 사망사고 발생 현황) 자료가 2023년 1월 19일 고용노동부

보도 자료로 배포되었는데요, 여러분들은 이 내용 한 번이라도 보신 적 있으신가요?

바로 2022년 한 해 동안 일어났던 사업장의 사망사고 주요 현황을 정리한 내용입니다. 

사건 사고와 가장 가까운 건설업 근로자분들을 위해 

올해 산업안전보건교육을 어떻게 진행하셔야 할지 까지 오늘 알아보려고 합니다. 

https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=14546

2022년 산업재해 현황 부가통계 “재해조사 대상 사망사고 발생 현황” 결과 발표

2022년 재해조사 대상 사망사고는 611건 발생했으며 사망자는 총 644명이었습니다. 

이중 건설업은 341명(328건)으로 가장 많은 사망사고가 발생했으며 그 뒤를 제조업 171명(163건), 기타 업종 132명(120건) 이어서 발생하였습니다. 

아무래도 건설 현장은 사건사고와 가장 가까운 업종이지 않나 싶습니다. 

특히 건설업 중에서도 공사금액이 50억원 미만 현장에서 가장 많은 사망사고가 발생하였는데요.

전체 341명중, 226명이 공사금액 50억원 미만 현장에서 발생하였다고 합니다. 

그리고 50억원 이상 현장에서는 115명의 사망자가 발생하였습니다. 

<건설업 공사금액별 사망사고 발생 현황>

(단위: 건, 명, %)

유형별로 살펴보았을 때, 

사망사고 유형이 가장 많은 유형은 바로 떨어짐 사고 입니다.

건설업 사고 사망자 341명 중 떨어짐이 204명으로 절반 이상을 차지했습니다.

무너짐은 25명, 끼임 24명, 부딪힘 23명, 물체에 맞음 23명 순으로 많이 발생했습니다. 

<상위 5대 재해유형별 건설업 사망사고 발생 현황>

(단위: 건, 명, %)

주유 기인물별로는 건축 ˚ 구조물 및 표면 208명으로 절반 이상 사망자수가 발생하였고, 

운반 및 인양 설비 ˚ 기계 57명, 건설 설비 ˚ 기계 39명 순으로 많이 발생하였습니다. 

<주요 기인물별 건설업 사망사고 발생 현황>

(단위: 건, 명, %)

(기인물이란? 직접적으로 재해를 유발하거나 영향을 끼친 에너지원 *운동, 위치, 열, 전기 등* 을 지닌 기계&장치, 구조물, 물체&물질, 사람 또는 환경 등을 말합니다.)

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사고 위험에 가장 많이 노출되어있는 건설업 근로자. 

사고를 예방하기 위한 첫 걸음이 무엇이라고 생각하고 계실까요? 

저는 당연히 산업안전보건교육이라고 생각합니다.

가장 쉽지만 가장 중요하면서 먼저 시작할 수 있는 방법이 바로 

산업안전보건교육을 정확하게 시행하는 것이 아닐까요? 

귀하의 사업장은 올해 산업안전보건교육을 잘 시행하고 계신가요? 

2023년 1분기도 어느덧 3월 한 달만을 남겨두고 있습니다.

3월 31일까지 반드시 교육을 잘 마무리 하셔야 할텐데요.

아직 교육 시작조차 못하셨다면 보다 빠르게 원탑에이치알디로 문의주셔야겠습니다. 

온라인교육은 원탑입니다. 

원탑에이치알디에서 산업안전보건교육에 대해서 정확하게 상담받아보시고 

사고를 방지하기 위해 반드시 온라인 과정으로 시행해보시기 바랍니다. 

허나 근로자의 안전을 확보하기 위해 시행하는 교육인만큼 

업무 중에는 업무에만 집중하고, 

한 달이라는 긴 수강 시간동안 온라인으로 여유있는 시간에 편하게 PC로 교육을 진행해보시는 게 어떨까요? 

교육 신청부터 필요한 서류, 그리고 수강 관리와 수료 관리까지

기업 담당자가 단독 배정되는 (주)원탑에이치알디로 올해 교육 누락치 않도록 잘 관리받아보세요!

감사합니다.

산업안전보건교육 반드시 시작해야합니다.

거듭 강조해도 지나치지 않습니다. 

산업안전보건교육은 안전사고를 예방할 수 있는 

가장 확실한 방법입니다! 

누구에게나 안전불감증은 찾아올 수 있습니다. 

안전에 가장 위협적이므로 이를 예방하는 방법을 우리는 찾아야 합니다. 

가장 좋은 방법은,

여러분도 아시겠지만 바로 정기적으로 교육 실시를 하는

산업안전보건교육입니다! 

대표적으로 건설 현장에서 다수 발생하는 안전사고.. 

아파트 신축 공사 현장의 외벽 무너짐 사고, 철거건물 붕괴 사고 등등

뉴스에서 많이들 보셨을 내용일겁니다. 

더군다나 22년 1월 27일부터 시행된 중대재해처벌법으로 인해

더욱 더 강화된 과태료 등으로 건설사에서는 더욱 더 곤란해질 수 있다는 점

유의하셔야겠습니다. 

안전사고, 

일어나지 않도록 강조 또 강조를 하는데 

자꾸만 발생하는 이유는 대체 무엇일까요? 

안전불감증이라는 단 하나의 이유 때문일까요? 

법정의무교육은 법적으로 강제성을 띄고 있습니다. 

반드시 연 1회, 1시간 이상 받아야 하며, 

오늘 강조하고 있는 산업안전보건교육은 무려 연 4회 분기별로 시행해야 하는 교육입니다. 

근로자의 안전은 아무리 강조해도 지나치지 않으므로

분기별 6시간씩 총 연 24시간 실시하도록 정해져 있습니다. 

(단, 사무직과 팬매직은 분기별 3시간씩 총 12시간 입니다.) 

산업안전보건교육 실시를 통해 근로자의 사고 예방 및

안전하고 쾌적한 업무 환경을 만들 수 있습니다. 

그러나 산업안전보건교육을 사업장에서 실시하지 않는다면, 

산업안전보건법 위반으로 과태료가 부과된다는 점 알고 계신가요? 

<근로자 정기교육 위반 과태료> 

1차 - 인당 10만원

2차 - 인당 20만원

3차  - 인당 50만원

<관리감독자 정기교육 위반 과태료> 

1차 - 인당 50만원 

2차 - 인당 250만원

3차 - 인당 500만원

최대 500만원까지 부과됩니다. 

여기서 잠깐,

산업안전보건교육 미실시에 따른 과태료만 걱정하면 되는 걸까요? 

아닙니다. 

안전사고가 발생하는 곳은 무조건 고용노동부 감독관의 현장점검 등을 받습니다. 

많게는 5,000만원 그리고 적게는 300만원까지의 

수 많은 과태료 부과 조항이 있는 산업안전보건법 제175조까지 우리는 

걱정해야합니다. 

또한 현재는 심각한 중대재해 발생시 중대재해처벌법이 적용됩니다,. 

중대재해처벌법에는 1년 이상의 징역 또는 최대 10억원의 벌금 

또는 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금이 처해지며, 

최대 10억원 또는 최대 50억원 벌금이 부과되는 내용 역시 있습니다. 

참고로, 중대재해처벌법 제8조 내용에는 

제8조(안전보건교육의 수강)  

① 중대산업재해가 발생한 법인 또는 기관의 경영책임자등은 대통령령으로 정하는 바에 따라 안전보건교육을 이수하여야 한다. 
② 제1항의 안전보건교육을 정당한 사유 없이 이행하지 아니한 경우에는 5천만원 이하의 과태료를 부과한다.  
③ 제2항에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다.

즉, 중대재해가 발생한 사업장의 경우 안전보건교육을 받지 않는다면

산업안전보건법보다 최대 10배에 달하는 과태료가 부과된다는 내용입니다. 

기업과 근로자에게 큰 상처를 남기며

무거운 과태료와 처벌이 내려지는 안전사고. 

이를 방지하기 위해서 우리는 산업안전보건교육을 반드시 진행해야합니다. 

바쁜 근로자가 모이기 어려운 집합교육 보다는 

정해진 수강 기간 내, 편하게 온라인 PC로 개인별 교육을 시행할 수 있는

인터넷 원격 훈련은 간편하고 안전하니까

많은 기업에서 이용하고 있습니다. 

산업안전보건교육

이제는 온라인 시대입니다. 

고용노동부 지정 위탁 교육 기관인 원탑에이치알디에서 정확히 안내 받고 진행하세요.

꼭 필요한 교육만 시작부터 마지막까지 기업 담당자가 단독으로 배정되어 안전하고 편하게 관리해드립니다. 

산업안전보건교육 뿐만 아니라 법정의무교육까지 모두 원탑에서 가능합니다. 

궁금 사항은 아래 번호로 연락주세요! 

퇴직연금교육이 중요한 이유를 알아볼까요? 

퇴직연금제도를 알고 계신가요? 

퇴직연금제도란, 

회사가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고 회사 또는 근로자의 지시에 따라 적립금이 운용되는 것, 

근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 퇴직급여를 지급하는 제도 입니다. 

이 퇴직연금제도가 중요한 이유는 만약, 회사가 파산하거나 도산한 경우 

회사가 이 제도를 근로자에게 설정해주었다면 근로자의 퇴직금은 안전히 보장되기 때문인데요. 

즉, 퇴직연금제도는 근로자의 노후에 안정적인 수입원을 확보하기 위한 안전장치이자 현재 생활에 큰 불편을 

주지 않으며 노후 준비를 할 수 있는 수단이라고 볼 수 있겠습니다. 

퇴직연금교육의 종류는 총 세 가지가 있습니다. 

1. 확정급여형 (DB) - 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어있는 제도

2. 확정기여형 (DC) - 사용자부담금 수준이 사전에 결정되어있으며 투자 성과에 따라 급여가 변동되는 제도

3. 개인형 (IRP) - 사용자 부담금 외 IRP 계좌를 설정해 추가 부담금 납입이 가능한 제도

이 퇴직연금제도에 가입된 근로자에게 사업자는 반드시 퇴직연금제도에 고나한 교육을 제공할 수 있도록 법령으로 정해져 있습니다. 

[근로자퇴직급여 보장법] (약칭 : 퇴직급여법) 

제32조(사용자의 책무)

② 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 한다. 이 경우 사용자는 퇴직연금사업자 또는 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 전문기관에 그 교육의 실시를 위탁할 수 있다.

1년에 1회 교육 실시가 필요하며,

퇴직연금제도에 가입된 전 근로자가 모두 교육 대상입니다. 

만약 교육 실시를 하지 않는 경우 과태료가 부과되므로

사업주는 누락치 마시고 꼭 교육 진행을 하셔야 합니다. 

온라인 법정의무교육은 절대 어렵지 않습니다. 

시작부터 마무리까지 원탑에이치알디가 친절하게 안내해드리겠습니다! 

언제든지 문의주세요 : ) 

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관

(주)원탑에이치알디 

대표번호 1661-1169 

교육문의 02-3390-8969

법정의무교육 2023년 온라인교육 신청! 

빠른 상담과 교육시작은 아래 번호로 문의주세요! 

주식회사 원탑에이치알디 02-3390-8969

2023년 계묘년 새해 복 많이 받으시고, 무탈한 한 해가 되시기 바랍니다! 

국가에서 지정한 교육으로 법률적 강제성까지 갖고 있는 법정의무교육! 

전 직원이 매년 정기적으로 이수해야 합니다. 

대표적인 법정의무교육으로는, 
산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육으로 5대 법정의무교육이라고 부릅니다. 

여기서 관할 노동청에 보고하는 취업규칙으로 인해 직장 내 괴롭힘 예방교육도 추가로 받아야 한다는 것, 잊지마세요! 

법정의무교육을 받지 않으면 관련 법령 위반입니다. 

근로감독관이 사업장을 방문해 법정교육 실시 여부를 확인할때 제출해야하는 서류는 올해가 아닌

작년 서류입니다. 

만약 작년에 교육 실시를 하지 않았다면 제출할 서류가 없으니 부과될 과태료가 상당히 부담스러울겁니다. 

산업안전보건교육 과태료 : 최대 500만원 이하 (근로자 인당, 차시별 누적 부과) 
직장 내 성희롱 예방교육 과태료 : 최대 500만원 이하 
직장 내 장애인 인식개선교육 과태료 : 최대 300만원 이하
퇴직연금교육 과태료 : 최대 1,000만원 이하
개인정보보호교육 과태료 : 미실시 과태료는 없으나 개인정보 유출사고 발생시 과징금 최대 5억원 이하 부과

매년 받아야 하는 법정교육 시간 

산업안전보건교육은 총 24시간 이수해야합니다. 

분기별 4회 진행하는 교육이며, 한 번 받을 때 6시간씩 이수하시면 됩니다. 

단, 사무직이나 판매직의 경우 3시간씩 4회 이수로 총 12시간 이수하셔야 합니다. 

그 외의 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육은 연 1회 1시간 이상 이수하시면 됩니다. 

법정의무교육 실시하는 방법

교육 실시 방법은 집합교육과 온라인교육이 있습니다. 

✔ 집합교육은 

모든 직원이 장소에 모여서 진행해야하는 문제가 있어 업무 공백 및 코로나 감염 위험 걱정이 있습니다. 

그에따른 방역수친 준수 증빙서류가 필요하며, 사진&동영상을 포함한 수많은 교육실시 증명서류를 준비해야합니다. 

교육실시 증명서류는 3년간 보관의무이며 산업안전보건교육은 과태료 가중부과기준이 5년이므로 5년 자료 보관 필요합니다. 

✔ 온라인교육은

모든 직원이 모일 필요가 없습니다. 감염 위험이 없으며 온라인을 이용한 개인별 자율적인 교육을 실시할 수 있습니다. 

한 달이라는 수강 기간 내에만 이수하시면 되며, 장소 및 시간에 구애받지않고 진행이 가능합니다. 

업무공백 걱정없이 교육 실시 증명 서류 역시 전산으로 보관되어 편리합니다. 

고용노동부 관련 기관을 사칭하는 방문 판매 업체의 인정되지않은 무료교육에 속지 마시고, 

고용노동부 지정 온라인 위탁 훈련 기관에서 법정의무교육 진행하세요! 

(주)원탑에이치알디는 고용노동부 지정된 위탁 훈련 기관입니다! 

빠른 교육 상담 문의 아래 연락처로 문의 남겨주세요! 

대표번호 1661-1169

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