산업안전보건교육 대상 확인하세요!

 

 

산업안전보건교육은 사업주가 의무적으로 근로자에게 

연 4회, 분기별로 교육을 제공해야하는 법령에 의거한 강제성을 띄는 교육입니다.

 

사무직, 비사무직 관계 없이 전근로자는 모두!

산업안전보건법상 상시 근로자 수 5인 이상을 고용하는 사업장이라면

반드시 의무적으로 실시해야하는 교육입니다. 

 

만약 5인 미만 사업장의 사업주이신가요? 

그렇다면 산업안전보건교육은 필수 교육이 아니지만

그외 법정의무교육은 대상이라는 점 참고 부탁드립니다~

 


올바른 산업안전보건교육 법정의무교육 진행을 원하신다면 

아래 전화번호로 문자 또는 전화 남겨주세요 : )

 

고용노동부 등록된 교육 기관인 원탑에이치알디의 교육 담당자가 배정되어 

자세한 상담 도와드릴 예정입니다! 


 

 

 

상시 근로자 수 5인 이상이라고 모든 사업장이 해당되는 것은 아닙니다! 

 

★ 산업안전보건법 시행령 [별표 1] 법의 일부를 적용하지 않는 사업 또는 사업장 및 적용 제외 법 규정(제2조1항 관련) ★

[별표 1] 법의 일부를 적용하지 않는 사업 또는 사업장 및 적용 제외 법 규정(제2조제1항 관련)(산업안전보건법 시행령).hwp
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첨부된 자료를 꼭 참고해보시고, 정확한 내용은 

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 (주)원탑에이치알디로 문의주시면

자세한 상담 받으실 수 있도록 도와드리겠습니다! 

 


 

그렇다면 의무적으로 교육 제공을 해야하는 사업주는

교육 대상인지 아닌지 알고 계신가요? 

 

간혹 사업주 역시 교육 대상이라 오안내 받아 교육을 받는 사업장이 계신데요. 

 

사업주는 엄연히 산업안전보건교육 대상에서 제외됩니다. 

 

산업안전보건교육은 전 근로자 대상으로 시행하는 교육이며,

사업주는 그외 법정의무교육은 반드시 시행해주셔야 합니다! 

 


 

아직 23년 1분기 교육,

시작하지 않으셨나요?

 

교육 미실시에 대한 과태료 부분 역시 알아보셔야 할텐데요.

 

산업안전보건교육 미실시에 대한 과태료는 인당 누적 부과가 되며,

최대 500만원까지 부과된다는 점 유의하셔야겠습니다! 

 

 

< 1차 - 인당 10만원 / 2차 - 인당 20만원 / 3차 - 인당 50만원 >

 


그렇다면 이 "산업안전보건교육" 어떤 방법으로 실시해야할지 고민이 많으실텐데요.

 

방법은 대표적으로는 세 가지가 있습니다. 

 

회사 내에서 관리감독자 교육을 수료해 자격이 있는 교육 담당자가 

근로자를 모아 분기별, 정기적으로 교육 시간을 지켜

교육을 이수한 뒤, 교육 증빙 자료를 보관하는 <자체교육>

 

고용노동부 지정 위탁 기관의 강사를 비용을 지불하고 초청하여

근로자를 한 장소에 모아 분기마다 정해진 교육 시간을 지켜

교육을 이수한 뒤, 교육 증빙 자료를 보관하는 <강사 방문 교육 / 집체교육>

 

마지막으로 고용노동부 지정 위탁 기관에 위탁하여 

오직 비대면, 온라인으로 한 달이라는 수강 기간 동안 

각자 근로자의 편한 시간에 접속해 수료 후 수료증 또는 수료 결과 보고서로 

교육 증빙을 할 수 있는 <온라인 위탁 교육> 

 

 

 

여러분은 과연 어떤 교육을 선택하시겠습니까? 

 

 


 

 

 

[온라인 교육] 

장점은 어떤 것이 있을까요? 

 

 

No.1 > PC만 있으면 OK! 

온라인 교육은 오직 PC만 있으면 교육이 가능합니다.

사무실에서 꼭 해야할 필요도 없으며 자택에도 PC가 있다면

수강이 가능하므로 자율 학습입니다.

 

또한 교육 수료 결과 자료 역시 전산으로 보관되므로 

온라인이 연결되어있는 환경이라면 PC에 저장하고 출력할 수도 있습니다.

 

 

No.2 > 집할할 필요 No! 

온라인교육은 한 장소에 모일 필요가 없습니다.

업무 도중, 퇴근 후 등등 시간을 비워 교육하지 않아도 됩니다.

그저 한 달이라는 수강 기간 동안

각자 수강하실 수 있는 시간에 학습하시면 됩니다.

 

따라서 업무 공백도 없고, 퇴근 후 모이는 것에 대한 근로자의 민원도 없습니다! 

 

 

No.3 > 수강 기간 내 언제든 편하게!

온라인교육은 주말, 평일 구분 없이 학습이 가능합니다.

만약 학습 도중 다른 업무가 생겨 시청을 중단하셨다면?

다시 접속하셔서 이어 듣기 하시면 됩니다. 

 

혹 교육을 다 수강하셨는데 다시 보고 싶으시다면?

접속 후 복습 진행도 가능합니다! 

 


이처럼 온라인 교육은 편리하고 쉽습니다.


 

 

 

자체 교육, 강사 방문 교육으로 산업안전보건교육을 시행하셨나요?

 

그렇다면 준비할 자료가 많겠습니다. 

 

교육 실시에 대한 일지, 교육 자료, 참석자 명단, 교육 실시에 대한 사진&동영상, 강사 방문 교육이라면 

강사 프로필과 기관의 등록증 등등 

 

이 자료는 올해 것만 준비하면 될까요?

 

아닙니다. 

 

산업안전보건교육 실시 후 교육 증빙 서류는 반드시 5년간 보관하셔야 합니다.

 

따라서 작년 자료도, 그 전 해의 자료도 쭉.

보관하셔야한다는 점

유의하셔야겠습니다!

 

그렇지만 온라인으로 교육을 하신다면? 

 

이런 많은 자료를 보관할 필요가 없습니다.

교육 수료 결과 자료 하나만 있으면 됩니다! 

 


 

단, 온라인으로 교육 실시를 할 때에도 반.드.시

 

고용노동부 지정된 온라인 위탁 훈련 기관에서 진행하셔야 한다는 점!

꼭 기억하시고 

(주)원탑에이치알디가 바로 그 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관이라는 점도

기억 부탁드립니다! 

 

 


 

바쁜 업무 중에 교육 장소와 업무 공백까지 신경쓸 틈이 없습니다!

그러니 올해부터는 편하게 온라인으로 한 큐에 진행해보세요!

 

온라인 원탑은 원탑입니다. 

 

기업 담당자 단독 배정되어 필요한 교육만 진행해드립니다!

그리고 비용 절감할 수 있는 방법까지 자세히 : )

 

(주)원탑에이치알디로 문의주세요! 

 

 

산업안전보건교육은 필수입니다! (제조업 종사 근로자 편)

 

2022년 산업재해 현황 부가통계 (재해조사 대상 사망사고 발생 현황) 자료가 2023년 1월 19일 고용노동부

보도 자료로 배포되었는데요, 최근 정리한 건설업에 대한 내용에 이어 오늘은 두번째로 사고가 많이 발생한 업종인 제조업에 대해 정리해보려고 합니다. 

 

사고유형부터 시작하여 그렇다면 올해 산업안전보건교육은 어떤 방법으로 진행하는 것이 

좋을지까지 정리해볼테니 꼭 집중해서 봐주시면 감사하겠습니다. 

 

 


 

 

2022년 재해조사 대상 사망사고는 611건 발생했으며 사망자는 총 644명이었습니다. 

 

이중 건설업은 341명(328건)으로 가장 많은 사망사고가 발생했으며 그 뒤를 제조업 171명(163건), 기타 업종 132명(120건) 이어서 발생하였습니다. 

 


<여기서 잠깐! 산업안전보건교육이란?>

 

산업안전보건교육

: 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)

사업주가 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 제공해야하는 필수 의무교육이며,

상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 전 근로자가 교육 대상으로 사업주는 교육 대상에서 제외됩니다다.

단, 5인 이상 사업장이더라도 제외되는 업종이 일부 있으니 확인 후 교육 진행을 해야합니다.

정기적으로 시행해야하는 교육으로 연 4회 분기별 시행해야하는 교육으로 교육 시간은 3~6시간

실시가 필요합니다. * 사무직 및 판매직 3시간 / 그외 6시간 (분기별)

 


건설업이 공사금액 규모별로 나뉘었다면 제조업의 경우에는 근로자 인원에 따라 

50인 미만, 50인 이상 기업으로 나뉘어졌습니다. 

 

[50인 미만] 기업에서는 82명으로 48.0%에 달하는 사고가 발생하였으며, 

[50인 이상] 기업에서는 89명으로 52.0% 절반 이상의 사고가 발생했습니다. 

 

제조업 기업 규모별 사망사고 발생 현황

(단위: 건, 명, %)

구분 5인 미만 5~49인 50~99인 100~299인 300~999인 1,000인 이상
사망사고
건수(건)
163 15 67 16 25 16 24
사망자수
(명)
171 15 67 17 25 19 28

 

 

인원이 적은 규모의 사업장에서는 절대 사고가 일어나지 않을거라는 생각 하실 수 있겠지만 

결코 적은 숫자가 아닙니다.

 

또한 근로자 인원이 너무 많은 사업장이라고 해서 사고가 제일 많이 일어나지도 않는

의외의 현황이라고 볼 수 있을 것 같습니다.

 

제일 의외였던 것은 5~49인 미만의 기업에서 가장 많은 숫자의 사고가 발생했다는 것인데요. 

더 많은 근로자를 고용한 사업장보다 오히려 중소기업 규모의 사업장에서 

사망사고 발생이 가장 많다는 점에서 또 한 번 근로자의 안전 및 보건 확보의 의무와 

사전 예방이 중요하지 않을까? 라는 생각을 하게 됩니다. 

 


그 다음으로는 재해유형별 사망사고 발생 현황인데요, 

가장 많은 사고는 끼임 사고 였습니다.

 

제조업의 경우 기계를 다루는 일이 많으실텐데요. 이 과정에서 발생하는 사고가 결코 적은 수가 아니었습니다. 작업 전 주의사항 또는 기계 장비를 만지기 전 그리고 작동 시 안전 점검 등... 

 

근무하는 모든 시간을 안전 또 안전을 강조하며 업무를 해야만 합니다. 

 

 

제조업 재해유형별 사망사고 발생 현황

(단위: 건, 명, %)

구분 끼임 떨어짐 화재, 폭발, 파열 물체에 맞음 깔림, 뒤집힘 기타
사망사고
건수(건)
163 49 28 17 20 19 30
사망자수
(명)
171 49 29 22 20 19 32

 

끼임 사고 다음으로 많은 사고가 발생한 요인은 떨어짐 사고입니다. 

건설업과 동일하지는 않으나 제조업에서도 선박 제조 또는 차량 부품 제조 등등

여러 세부 업종으로 나뉘다보니 높은 위치에서 작업을 하게 되는 근로자의 안전이 강조되어야 할 것으로 보입니다.

 

 


 

 

이렇듯 안전은 강조하고 또 강조해도 결코 지나치지 않습니다.

오히려 부족할 정도입니다. 

산업안전보건본부장은 지난해 중대재해처벌법의 시행에도 불구하고 644명의 조사대상

사망사고가 발생하였고, 

특히 중대재해처벌법 적용 대상인 50인, 억 이상 규모에서 256명의 사망사고가 발생했다고 말했습니다. 

 

이 결과는 경영책임자 및 사업주에게 처벌을 더욱 강화하는 중대재해처벌법을 시행하였음에도

불구하고 근로자의 안전 및 보건의 확보 의무가 아직은 지켜지지 않고 있다는 것과

동일하게 생각할 수 있는데요. 

 

여러분의 생각은 어떠신가요? 

 

 

산업안전보건교육은 선택사항이 아닌 필수사항입니다. 

형식적으로 서명만 하고, 후원사 설명 또는 영업성 교육만 잠깐 듣고 넘어갈 문제가 아닙니다.

내 사업장의, 그리고 누군가의 소중한 가족일 

근로자의 안전을 위해 더욱 더 강조해야하는 것이 바로 산업안전보건교육입니다. 

 

근로자를 지킬 수 있는 가장 쉽고 빠른 첫 걸음입니다.

 

온라인 원격 훈련 과정으로 한 달이라는 수강 기간 내 

근로자가 자율적으로 학습할 수 있는 

(주)원탑에이치알디로 문의주세요 :  ) 

 

교육 진행을 위한 필요 서류부터 

교육 비용 절감하는 방법과 수강 관리 및 교육 수료 자료까지 

정확하게 상담 도와드리겠습니다! 

 

고용노동부에 등록된 위탁 훈련 기관

원탑에이치알디는 100% 비대면 온라인으로 교육을 진행하고 있습니다!

 

 

감사합니다.

중대재해처벌법의 적용범위와 처벌내용 알아보기

 

 

오늘은 2022년 1월 27일에 시행된 후 많은 기업을 긴장하게 만들고 있는 

중대재해처벌법의 적용되는 범위와 처벌내용에 대해 알아보도록 하겠습니다. 

 


 

 

★ 중대재해처벌법의 중대산업재해란? 

: 사업장에서 근무하는 모든 근로자의 안전 및 보건을 확보하기 위해서 
경영책임자에게 의무와 처벌을 부과하기 위한 법률입니다. 

만약 경영책임자가 안전과 보건을 확보하는 의무를 다하지 않았다면. 
그 결과 중대산업재해 발생시 처벌을 받을 수 있습니다. 

- 사망자 1명 이상 발생
- 동일 사고로 인해 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2명 발생
- 동일 유해요인으로 직업성 질병자 1년 이내 3명 이상 발생

의 경우 중대산업재해에 해당됩니다. 

 

 

★ 중대재해처벌법이 적용되는 범위는? 

: 상시 근로자가 5인 이상인 사업장입니다. 

1. 2022년 1월 27일 시행 - 상시 근로자 수 50인 이상 사업장 적용
2. 2024년 1월 27일 시행 - 상시 근로자 수 50인 미만 사업장 적용 및 건설업의 경우 공사금액 50억원 미만

 

★ 중대재해처벌법의 처벌은? 

- 중대산업재해로 사망자가 1명 이상 발생의 경우
> 1년 이상 징역 또는 최대 10억원까지의 벌금 부과 (경영책임자에게)
> 그 행위자를 벌하는 외 최대 50억원까지의 벌금 부과 (법인 또는 기관에)


- 중대산업재해로 사망 외 중대재해 발생의 경우
> 7년 이하 징역 또는 최대 1억원까지의 벌금 부과 (경영책임자에게) 
> 그 행위를 벌하는 외 최대 10억원까지의 벌금 부과 (법인 또는 기관에) 

※ 손해배상 ※ 

개인사업주 또는 경영책임자가 고의 또는 중대과실로 안전과 보건의 확보의무를 위반해 중대재해가 발생하는 경우, 개인사업주 또는 경영책임자는 손해를 입은 사람에게 손해액의 최대 5배까지 배상책임이 주어진다. 

산업안전보건법과 동일하게 중대재해처벌법 역시 

고용노동부에서 실시하는 안전보건교육을 받아야 합니다. 

 

교육대상은 중대재해가 발생한 법인 또는 기관의 경영책임자이며, 

교육 시간은 20시간 입니다. 

 

만약 정당한 사유와 고용노동부의 승인 없이 교육 미참여 시, 

과태료는 최대 5,000만원까지 부과됩니다. 

 

<산업안전보건교육의 교육 미실시 과태료는 최대 500만원 입니다.> 

 

 

중대재해를 예방하려는 관심과 노력의 시작은 바로 산업안전보건교육입니다. 

 

사업주와 경영책임자뿐만 아니라, 근로자까지 모두 안전과 보건에 관심을 가지고 

사고 예방을 위해서 더욱 더 노력해야합니다. 

 

이러한 관심과 노력의 시작은 바로

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관인 (주)원탑에이치알디에서! 

온라인 산업안전보건교육입니다. 

 

아래 전화번호로 언제든지 문의주세요! 

 

퇴직연금교육이 중요한 이유를 알아볼까요? 

 

 

 

퇴직연금제도를 알고 계신가요? 

퇴직연금제도란, 

회사가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고 회사 또는 근로자의 지시에 따라 적립금이 운용되는 것, 

근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 퇴직급여를 지급하는 제도 입니다. 

 

 

이 퇴직연금제도가 중요한 이유는 만약, 회사가 파산하거나 도산한 경우 

회사가 이 제도를 근로자에게 설정해주었다면 근로자의 퇴직금은 안전히 보장되기 때문인데요. 

 

즉, 퇴직연금제도는 근로자의 노후에 안정적인 수입원을 확보하기 위한 안전장치이자 현재 생활에 큰 불편을 

주지 않으며 노후 준비를 할 수 있는 수단이라고 볼 수 있겠습니다. 

 


 

퇴직연금교육의 종류는 총 세 가지가 있습니다. 

 

1. 확정급여형 (DB) - 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어있는 제도

2. 확정기여형 (DC) - 사용자부담금 수준이 사전에 결정되어있으며 투자 성과에 따라 급여가 변동되는 제도

3. 개인형 (IRP) - 사용자 부담금 외 IRP 계좌를 설정해 추가 부담금 납입이 가능한 제도

 


 

 

 

이 퇴직연금제도에 가입된 근로자에게 사업자는 반드시 퇴직연금제도에 고나한 교육을 제공할 수 있도록 법령으로 정해져 있습니다. 

 

[근로자퇴직급여 보장법] (약칭 : 퇴직급여법) 

 

제32조(사용자의 책무)

② 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 한다. 이 경우 사용자는 퇴직연금사업자 또는 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 전문기관에 그 교육의 실시를 위탁할 수 있다.

제48조 제2항 

 

제32조 제2항에 따라 매년 1회 이상 교육을 하지 아니한 사용자에게 1,000만원 이하의 과태료를 부과한다. 

 


1년에 1회 교육 실시가 필요하며,

퇴직연금제도에 가입된 전 근로자가 모두 교육 대상입니다. 

 

만약 교육 실시를 하지 않는 경우 과태료가 부과되므로

사업주는 누락치 마시고 꼭 교육 진행을 하셔야 합니다. 

 

 

온라인 법정의무교육은 절대 어렵지 않습니다. 

시작부터 마무리까지 원탑에이치알디가 친절하게 안내해드리겠습니다! 

언제든지 문의주세요 : ) 

 

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관

(주)원탑에이치알디 

 

대표번호 1661-1169 

교육문의 02-3390-8969

 

사진을 누르면 교육원 홈페이지로 이동합니다!

 

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