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산업안전보건교육은 왜 받을까요?

법정의무교육 문의는 아래 전화번호로 문자 남겨주세요 : )

현재 23년도 1분기 교육 수강 기간입니다.

빠르게 문의주세요!

산업안전보건교육은 근로자의 안전과 생명에 매우 밀접하게 연관이 되어있습니다.

따라서 안전은 수만번, 수천번 강조해도 부족함이 없습니다.

항상

꼭

반드시

필요합니다.

이는 산업안전보건법 제29조에 명시되어있으며 

법령으로 정해진 강제성을 띄는 교육입니다.

만약 이 교육을 실시하지 않는다면...? 

당연히 미실시에 대한 과태료가 부과됩니다.

산업안전보건교육은 1차~3차로 인당 누적 부과가 된다는 점 또한 유의하셔야겠습니다.

1차 - 인당 10만원  / 2차 - 인당 20만원 / 3차 - 인당 50만원

최대 500만원 이하까지 부과됩니다! 

안전에 대한 관심과 위험에 대한 경각심이 낮아진다면..? 

안전불감증으로 이어져 위험 사고가 발생할 가능성이 당연히!

높아질 수 밖에 없습니다.

이런 사고 발생 위험율을 낮추려면 

국가에서 법령으로 정해 강제성을 띄고 있는 산업안전보건교육을

매분기마다, 1년에 총 4회, 3~6시간씩 반드시 실시하는 방법밖에 없습니다. 

만약,

중대사고가 발생한다면...?

이는 피해 근로자 뿐만 아니라 당연히 

기업에게도 큰 피해와 상처를 남길 수 밖에 없습니다. 

사업주와 근로자 모두가 안전을 위해서 산업안전보건교육에 관심을 갖고

실천을 꾸준히 하여 위험 사고를 사전에 예방하는 게 어떨까요? 

이런 산업안전보건교육

온라인으로 진행하셨나요?

고용노동부 지정 기관에서 진행하신건가요?

사설 기관의 영업 목적 교육을 진행하지마시고

노동부 지정된 교육 기관을 통해 

온라인으로 편하게 교육을 실시해보세요! 

기업 담당자가 단독 배정되므로 분기별 교육도 누락되지 않도록

관리해드립니다! 

(주)원탑에이치알디는 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관으로

100% 온라인 비대면 교육만 실시할 수 있습니다.

산업안전보건교육 뿐만 아니라 법정의무교육, 의료기관 필수교육,  CS교육까지

다양한 교육 과정이 준비되어있으니 필요한 교육 

꼭 상담 받아보시고 진행하세요! 

감사합니다.

산업안전보건 신규 입사자 교육, 이수 시간 확인하세요!

산업안전보건교육은

산업안전보건법 제29조에 따라 정기적으로 매년 시행해야하는

법령에 의한 강제성을 띄는 교육입니다.

올해도 예외없이 분기별로 연4회씩 시행하셔야 하는 교육이며

현재는 1분기 교육기간인데요. 

3월 31일까지 교육 실시를 하셔야 한다는 점 잊지마시고,

혹 아직 교육을 시작 못 하셨다면 아래 전화번호로 문자 또는 전화 남겨주세요 ; )

각 사업장마다 신규 입사자가 발생하는 경우가 빈번하게 있으실 것 같습니다.

혹시 그런 신규 입사자 역시 산업안전보건교육의 대상이라는 점 알고 계신가요?

신규 입사자의 경우 분기별 교육과 다르게 입사했을 시 8시간 이상 교육 이수가 필요합니다.

이는 일용직 근로자와 일용직 근로자가 아닌 근로자로 교육 시간이 다소 나뉘는데요.

자세한 시간은 아래 표를 꼭 참고 부탁드립니다. 

교육 시간을 안내드리기에 앞서.

채용 시 교육이 무엇인지부터 알려드리려고 합니다. 

채용시 교육이란? 

산업안전보건법 제29조제2항에 따라 다음 어느 하나의 경우에 해당할 때 근로자등의 직무 배치 전 실시하여야 하는 교육 

붉은색으로 강조해두었듯, 채용 시 교육은 직무 배치 전 실시하여야 하는 교육으로 

근로자 정기교육과 다릅니다. 

대상자는 파견근로자, 특수형태근로종사자, 현장실습생, 그외 사업장의 근로자 모두 예외없이 실시하여야하며

사업주가 근로자를 채용하는 경우

현장실습산업체의 장이 현장실습생과 현장실습계약을 체결하는 경우

사용사업주가 파견근로자로부터 근로자파견의 역무를 제공받는 경우

위 세 가지 내용 중 해당하는 경우가 있다면 채용 시 교육을 반드시 해주셔야겠습니다. 

위 표에서 "나.채용 시 교육" 부분을 주의깊에 봐주시면 좋겠습니다.

위에서 말씀드렸듯이 일용근로자와, 제외한 근로자로 교육 시간이 나뉘는 것을 보실 수 있는데요.

일용직 근로자의 경우 1시간 이상 교육 실시가 필요합니다.

그외 일용근로자를 제외한 근로자의 경우 8시간 이상 교육 실시가 필요합니다. 

사업장에서 이미 1분기 교육을 다 시행하셨는데 그 이후 신규 채용자가 발생하셨다면 

꼭 교육을 누락치 마시고 진행해주셔야 합니다. 

작년도 산업안전보건교육 실시 현황을 점검하였을 때

분기별 산업안전보건교육은 중대재해처벌법 시행등으로 잘 실시하고 있지만

신규 채용자 교육은 누락하는 경우가 많아 보완하도록 지시를 받은 사업장이

꽤 많다고 합니다. 

내년에 같은 일이 발생하지 않으려면 

당연히 올해 교육 1분기부터 꼼꼼하게 잘 시행하셔야겠죠? 

바쁜 업무 속에서 가장 편리하고 쉽게 산업안전보건교육을 할 수 있는 방법

바로 온라인 교육입니다. 

단, 고용노동부에 등록된 위탁 훈련 기관에서 진행하셔야 인정이 된다는 점도 유의 부탁드리며

(주)원탑에이치알디는 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관으로 

산업안전보건교육, 신규 채용자교육 외에도 법정의무교육, cs교육 등

다양한 교육 과정을 준비하고 있습니다.

23년도 사업장의 안전보건교육 및 법정의무교육이 궁금하신가요? 

그렇다면 원탑에이치알디로 문의주세요! 

감사합니다 : )

산업안전보건교육 대상 확인하세요!

산업안전보건교육은 사업주가 의무적으로 근로자에게 

연 4회, 분기별로 교육을 제공해야하는 법령에 의거한 강제성을 띄는 교육입니다.

사무직, 비사무직 관계 없이 전근로자는 모두!

산업안전보건법상 상시 근로자 수 5인 이상을 고용하는 사업장이라면

반드시 의무적으로 실시해야하는 교육입니다. 

만약 5인 미만 사업장의 사업주이신가요? 

그렇다면 산업안전보건교육은 필수 교육이 아니지만

그외 법정의무교육은 대상이라는 점 참고 부탁드립니다~

올바른 산업안전보건교육 법정의무교육 진행을 원하신다면 

아래 전화번호로 문자 또는 전화 남겨주세요 : )

고용노동부 등록된 교육 기관인 원탑에이치알디의 교육 담당자가 배정되어 

자세한 상담 도와드릴 예정입니다! 

상시 근로자 수 5인 이상이라고 모든 사업장이 해당되는 것은 아닙니다! 

★ 산업안전보건법 시행령 [별표 1] 법의 일부를 적용하지 않는 사업 또는 사업장 및 적용 제외 법 규정(제2조1항 관련) ★

첨부된 자료를 꼭 참고해보시고, 정확한 내용은 

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 (주)원탑에이치알디로 문의주시면

자세한 상담 받으실 수 있도록 도와드리겠습니다! 

그렇다면 의무적으로 교육 제공을 해야하는 사업주는

교육 대상인지 아닌지 알고 계신가요? 

간혹 사업주 역시 교육 대상이라 오안내 받아 교육을 받는 사업장이 계신데요. 

사업주는 엄연히 산업안전보건교육 대상에서 제외됩니다. 

산업안전보건교육은 전 근로자 대상으로 시행하는 교육이며,

사업주는 그외 법정의무교육은 반드시 시행해주셔야 합니다! 

아직 23년 1분기 교육,

시작하지 않으셨나요?

교육 미실시에 대한 과태료 부분 역시 알아보셔야 할텐데요.

산업안전보건교육 미실시에 대한 과태료는 인당 누적 부과가 되며,

최대 500만원까지 부과된다는 점 유의하셔야겠습니다! 

< 1차 - 인당 10만원 / 2차 - 인당 20만원 / 3차 - 인당 50만원 >

그렇다면 이 "산업안전보건교육" 어떤 방법으로 실시해야할지 고민이 많으실텐데요.

방법은 대표적으로는 세 가지가 있습니다. 

회사 내에서 관리감독자 교육을 수료해 자격이 있는 교육 담당자가 

근로자를 모아 분기별, 정기적으로 교육 시간을 지켜

교육을 이수한 뒤, 교육 증빙 자료를 보관하는 <자체교육>

고용노동부 지정 위탁 기관의 강사를 비용을 지불하고 초청하여

근로자를 한 장소에 모아 분기마다 정해진 교육 시간을 지켜

교육을 이수한 뒤, 교육 증빙 자료를 보관하는 <강사 방문 교육 / 집체교육>

마지막으로 고용노동부 지정 위탁 기관에 위탁하여 

오직 비대면, 온라인으로 한 달이라는 수강 기간 동안 

각자 근로자의 편한 시간에 접속해 수료 후 수료증 또는 수료 결과 보고서로 

교육 증빙을 할 수 있는 <온라인 위탁 교육> 

여러분은 과연 어떤 교육을 선택하시겠습니까? 

[온라인 교육] 

장점은 어떤 것이 있을까요? 

No.1 > PC만 있으면 OK! 

온라인 교육은 오직 PC만 있으면 교육이 가능합니다.

사무실에서 꼭 해야할 필요도 없으며 자택에도 PC가 있다면

수강이 가능하므로 자율 학습입니다.

또한 교육 수료 결과 자료 역시 전산으로 보관되므로 

온라인이 연결되어있는 환경이라면 PC에 저장하고 출력할 수도 있습니다.

No.2 > 집할할 필요 No! 

온라인교육은 한 장소에 모일 필요가 없습니다.

업무 도중, 퇴근 후 등등 시간을 비워 교육하지 않아도 됩니다.

그저 한 달이라는 수강 기간 동안

각자 수강하실 수 있는 시간에 학습하시면 됩니다.

따라서 업무 공백도 없고, 퇴근 후 모이는 것에 대한 근로자의 민원도 없습니다! 

No.3 > 수강 기간 내 언제든 편하게!

온라인교육은 주말, 평일 구분 없이 학습이 가능합니다.

만약 학습 도중 다른 업무가 생겨 시청을 중단하셨다면?

다시 접속하셔서 이어 듣기 하시면 됩니다. 

혹 교육을 다 수강하셨는데 다시 보고 싶으시다면?

접속 후 복습 진행도 가능합니다! 

이처럼 온라인 교육은 편리하고 쉽습니다.

자체 교육, 강사 방문 교육으로 산업안전보건교육을 시행하셨나요?

그렇다면 준비할 자료가 많겠습니다. 

교육 실시에 대한 일지, 교육 자료, 참석자 명단, 교육 실시에 대한 사진&동영상, 강사 방문 교육이라면 

강사 프로필과 기관의 등록증 등등 

이 자료는 올해 것만 준비하면 될까요?

아닙니다. 

산업안전보건교육 실시 후 교육 증빙 서류는 반드시 5년간 보관하셔야 합니다.

따라서 작년 자료도, 그 전 해의 자료도 쭉.

보관하셔야한다는 점

유의하셔야겠습니다!

그렇지만 온라인으로 교육을 하신다면? 

이런 많은 자료를 보관할 필요가 없습니다.

교육 수료 결과 자료 하나만 있으면 됩니다! 

단, 온라인으로 교육 실시를 할 때에도 반.드.시

고용노동부 지정된 온라인 위탁 훈련 기관에서 진행하셔야 한다는 점!

꼭 기억하시고 

(주)원탑에이치알디가 바로 그 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관이라는 점도

기억 부탁드립니다! 

바쁜 업무 중에 교육 장소와 업무 공백까지 신경쓸 틈이 없습니다!

그러니 올해부터는 편하게 온라인으로 한 큐에 진행해보세요!

온라인 원탑은 원탑입니다. 

기업 담당자 단독 배정되어 필요한 교육만 진행해드립니다!

그리고 비용 절감할 수 있는 방법까지 자세히 : )

(주)원탑에이치알디로 문의주세요! 

산업안전보건교육은 필수입니다! (제조업 종사 근로자 편)

2022년 산업재해 현황 부가통계 (재해조사 대상 사망사고 발생 현황) 자료가 2023년 1월 19일 고용노동부

보도 자료로 배포되었는데요, 최근 정리한 건설업에 대한 내용에 이어 오늘은 두번째로 사고가 많이 발생한 업종인 제조업에 대해 정리해보려고 합니다. 

사고유형부터 시작하여 그렇다면 올해 산업안전보건교육은 어떤 방법으로 진행하는 것이 

좋을지까지 정리해볼테니 꼭 집중해서 봐주시면 감사하겠습니다. 

2022년 재해조사 대상 사망사고는 611건 발생했으며 사망자는 총 644명이었습니다. 

이중 건설업은 341명(328건)으로 가장 많은 사망사고가 발생했으며 그 뒤를 제조업 171명(163건), 기타 업종 132명(120건) 이어서 발생하였습니다. 

<여기서 잠깐! 산업안전보건교육이란?>

산업안전보건교육

: 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)

사업주가 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 제공해야하는 필수 의무교육이며,

상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 전 근로자가 교육 대상으로 사업주는 교육 대상에서 제외됩니다다.

​

단, 5인 이상 사업장이더라도 제외되는 업종이 일부 있으니 확인 후 교육 진행을 해야합니다.

​

정기적으로 시행해야하는 교육으로 연 4회 분기별 시행해야하는 교육으로 교육 시간은 3~6시간

실시가 필요합니다. * 사무직 및 판매직 3시간 / 그외 6시간 (분기별)

건설업이 공사금액 규모별로 나뉘었다면 제조업의 경우에는 근로자 인원에 따라 

50인 미만, 50인 이상 기업으로 나뉘어졌습니다. 

[50인 미만] 기업에서는 82명으로 48.0%에 달하는 사고가 발생하였으며, 

[50인 이상] 기업에서는 89명으로 52.0% 절반 이상의 사고가 발생했습니다. 

제조업 기업 규모별 사망사고 발생 현황

(단위: 건, 명, %)

인원이 적은 규모의 사업장에서는 절대 사고가 일어나지 않을거라는 생각 하실 수 있겠지만 

결코 적은 숫자가 아닙니다.

또한 근로자 인원이 너무 많은 사업장이라고 해서 사고가 제일 많이 일어나지도 않는

의외의 현황이라고 볼 수 있을 것 같습니다.

제일 의외였던 것은 5~49인 미만의 기업에서 가장 많은 숫자의 사고가 발생했다는 것인데요. 

더 많은 근로자를 고용한 사업장보다 오히려 중소기업 규모의 사업장에서 

사망사고 발생이 가장 많다는 점에서 또 한 번 근로자의 안전 및 보건 확보의 의무와 

사전 예방이 중요하지 않을까? 라는 생각을 하게 됩니다. 

그 다음으로는 재해유형별 사망사고 발생 현황인데요, 

가장 많은 사고는 끼임 사고 였습니다.

제조업의 경우 기계를 다루는 일이 많으실텐데요. 이 과정에서 발생하는 사고가 결코 적은 수가 아니었습니다. 작업 전 주의사항 또는 기계 장비를 만지기 전 그리고 작동 시 안전 점검 등... 

근무하는 모든 시간을 안전 또 안전을 강조하며 업무를 해야만 합니다. 

제조업 재해유형별 사망사고 발생 현황

(단위: 건, 명, %)

끼임 사고 다음으로 많은 사고가 발생한 요인은 떨어짐 사고입니다. 

건설업과 동일하지는 않으나 제조업에서도 선박 제조 또는 차량 부품 제조 등등

여러 세부 업종으로 나뉘다보니 높은 위치에서 작업을 하게 되는 근로자의 안전이 강조되어야 할 것으로 보입니다.

이렇듯 안전은 강조하고 또 강조해도 결코 지나치지 않습니다.

오히려 부족할 정도입니다. 

산업안전보건본부장은 지난해 중대재해처벌법의 시행에도 불구하고 644명의 조사대상

사망사고가 발생하였고, 

특히 중대재해처벌법 적용 대상인 50인, 억 이상 규모에서 256명의 사망사고가 발생했다고 말했습니다. 

이 결과는 경영책임자 및 사업주에게 처벌을 더욱 강화하는 중대재해처벌법을 시행하였음에도

불구하고 근로자의 안전 및 보건의 확보 의무가 아직은 지켜지지 않고 있다는 것과

동일하게 생각할 수 있는데요. 

여러분의 생각은 어떠신가요? 

산업안전보건교육은 선택사항이 아닌 필수사항입니다. 

형식적으로 서명만 하고, 후원사 설명 또는 영업성 교육만 잠깐 듣고 넘어갈 문제가 아닙니다.

내 사업장의, 그리고 누군가의 소중한 가족일 

근로자의 안전을 위해 더욱 더 강조해야하는 것이 바로 산업안전보건교육입니다. 

근로자를 지킬 수 있는 가장 쉽고 빠른 첫 걸음입니다.

온라인 원격 훈련 과정으로 한 달이라는 수강 기간 내 

근로자가 자율적으로 학습할 수 있는 

(주)원탑에이치알디로 문의주세요 :  ) 

교육 진행을 위한 필요 서류부터 

교육 비용 절감하는 방법과 수강 관리 및 교육 수료 자료까지 

정확하게 상담 도와드리겠습니다! 

고용노동부에 등록된 위탁 훈련 기관

원탑에이치알디는 100% 비대면 온라인으로 교육을 진행하고 있습니다!

감사합니다.