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하반기

법정의무교육 

근로자라면 반드시 이수해야 하는

법정의무교육 실시하기

법정의무교육이란? 

근로자를 대상으로 매년 시행하는 교육.
법률에 따라 직장인이라면 필수적으로 받아야 하는 교육을 말하며 법으로 정해져 있는 강제교육으로 관련 법령에 따라 처리되며, 이수하지 않을 시 과태료가 부과됩니다. 

법정의무교육은 매년, 반드시 정기적인 실시를 요구합니다.

■ 교육 실시 기간 : 2024.01.01 ~ 2024.12.31 1년간

■ 교육 방법 : 

1. 자체교육 : 사내에 교육 강사 자격을 충족한 자가 있을 경우 자체교육 실시 가능.

2. 위탁교육 : 강사 방문 또는 온라인 교육으로 고용노동부 지정 기관에 위탁해 실시 가능.

▷산업안전보건교육 ▷직장 내 성희롱 예방 교육 ▷개인정보보호교육

▷직장 내 장애인 인식개선 교육 ▷퇴직연금교육 등이 

'5대 법정의무교육'에 해당하며 추가로 직장 내 괴롭힘 방지 교육을

연간 1회 이상 실시하도록 권고사항으로 안내하고 있습니다.

#교육 미이수 과태료

◎ 산업안전보건교육

최대 500만원 부과

◎ 직장 내 성희롱 예방 교육

최대 500만원 부과

◎ 개인정보 보호교육

과징금 최대 5억원 부과

◎ 직장 내 장애인 인식개선 교육

최대 300만원 부과

◎ 퇴직연금교육

최대 1,000만원 부과

#온라인으로 실시하는 법정의무교육

1. 시간과 장소에 대한 제약이 없습니다. 

2. 근로자 개별 수강으로 진행이 됩니다.

3. 전산으로 보관되는 수료증과 수료 결과 보고서는

관리에 용이하며 PDF 파일로도 저장이 가능합니다.

단, 고용노동부장관에 지정되지 않은 기관에서 실시한 교육은
추후 감독관 점검 시 법정 교육시간으로 인정되지 않아 과태료 부과
또는 행정처분 등의 불이익을 받을 수 있으므로 주의하여야 합니다.

이미지를 누르면 온라인 문의 게시판으로 바로 연결됩니다.

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관

원탑에이치알디

「온라인으로 하는 법정의무교육」 
실시 절차 확인하기

직장인이라면 #법정의무교육에 대해서 잘 알고 계실 텐데요. 

법에 따라 반드시 정기적으로 이수하여야 하는 의무교육입니다. 

당연히 강제성을 띄고 있고요, 이수하지 않을 시에는 행정처분 및 과태료가 부과되는 조항이 존재합니다. 

이 법정의무교육은 사업주와 근로자의 의무사항이기도 하죠. 

안전한 근무환경을 조성하기 위해, 그리고 크고 작은 사고를 예방하기 위해서 매년 정기적인 교육을 실시하는 것은 선택이 아닌 의무이자 필수가 됩니다. 

법정의무교육을 실시하는 방법은 대표적으로 세 가지로 알고 계실 겁니다. 

사내에서 자체적으로 실시하는 방법,

온라인으로 실시하는 방법,

강사가 방문하여 실시하는 방법. 

오늘은 온라인으로 실시하는 방법의 절차에 대해 알아보려고 합니다. 

현재로써는 온라인 교육에 대한 선호도가 가장 높은 편이죠. 왜일까요? 

온라인 교육은 우선 편리합니다. 
방법 뿐만이 아니라, 그 과정 역시 편리합니다. 

사업장에 강사가 방문할 필요가 없습니다. 
그리고 근로자가 한 장소가 같은 날 모일 필요도 없죠. 
여기서 끝이 아닙니다. 

온라인 교육의 가장 큰 장점은 바로 PC와 모바일 병행 학습이 가능하며,
근로자가 개별 수강을 한다는 점인데요. 

여럿이 모여서 교육을 받는 것이 아니라 각자 편한 장소에서 수강을 하기 때문에
시간과 장소에 대한 제약이 없는 것입니다. 

사업주와 교육 담당자에게 좋은 점은 수강 후 교육 증빙 자료를 보관 할 때의 용이함이죠. 
바로 전산 상으로 보관된다는 점입니다. 

온라인으로 보관이 되며, PDF파일로도 저장이 되기 때문에 추후 필요 시 출력 및 제출하면 되는 
수료증 및 수료 결과 보고서로 더욱 편하게 관리가 가능합니다. 

그럼 온라인 법정의무교육, 어떻게 신청하는지 절차가 궁금하시다고요? 

1. 신청하고자 하는, 우리 사업장에 필요한 법정의무교육 과정을 문의주시면 됩니다. 

2. 교육에 필요한 서류를 안내해드립니다. 필요한 서류를 회신해주시면 됩니다. 

3. 사업장의 일정에 따라, 원하시는 일정에 맞추어 교육을 진행하시면 됩니다. 

4. 개강된 기간에 근로자 분들께 알림톡이 발송이 되며, 개별적으로 수강기간 내 학습하세요! 

5. 기간동안 수강관리는 1:1 배정된 기업 담당자가 도와드리고 있으니 안심하세요. 

6. 수강을 완료하였다면 메일로 수료증과 결과 보고서를 보내드리고 있습니다. 

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관

원탑에이치알디

#근로자 법정의무교육

직장인에게 반드시 필요한 
법정의무교육 과정 확인하기

#산업안전보건교육 #직장 내 성희롱 예방 교육

#개인정보 보호교육 #직장 내 장애인 인식개선 교육

#퇴직연금교육 #직장 내 괴롭힘 금지 교육

법정의무교육은 근로자가 필수로 실시하여야 하는 교육 과정입니다.

하지만 '사업주'가 주도하여 근로자에게 제공하여야 하는 교육 과정입니다.

따라서 사업주의 의무사항 중 하나라는 사실을 꼭 기억하셔서 매년 정기적인

법정의무교육 실시를 하시는 것이 중요하다는 점 유의하시기 바랍니다. 

법정의무교육을 빙자하여 금융상품과 같은 상품 판매 및 홍보를 목적으로

사업장에 방문 및 연락을 하는 미인가 · 미허가 교육업체 등이 늘어나고 있고

이로인한 피해사례가 고용노동부측으로 다수 접수되고 있습니다.

불법 교육 등으로 의심되는 전화를 받으시거나, 또는 등록된 교육기관을

사칭하는 것으로 의심되는 연락을 받으신 경우에는 필히 ! 확인해보시기 바랍니다.

또한 법정의무교육은 '고용노동부장관에 등록된' 기관에

위탁하여 실시하여야 한다는 점을 반드시 유의하셔야 합니다. 

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관

원탑에이치알디

근로자가 매년 

필수로 들어야 하는 

법정의무교육, 

온라인으로 실시하는 방법은? 

(주)원탑에이치알디

Tel : 1661-1169

기업에 근무하고 있는 근로자라면 '법정의무교육'을 필수로 이수하여야 할 의무사항이 존재합니다.

법정의무교육이라고 하면 법률에 따라 필수적으로 받아야 하도록 강제성을 띄는 교육들로 

관련 법령에 따라 교육 방법, 시간, 횟수, 교육 내용이 정해져 처리가 되며 

이수하지 않을 시 엄연히 법률 위반행위로 간주되어 과태료가 부과됩니다. (교육마다 상이하므로 근거 법령 조항 확인 必)

사업주에게는 소속 근로자에게 법정의무교육을 실시하도록 제공할 의무가 있으며

소속 근로자는 사업주가 제공하는 교육을 성실히 이수할 의무 역시 있습니다. 

공통 법정의무교육 

5대 법정의무교육 혹은 공통 법정의무교육이라고 하죠. 

가장 근로자분들에게 익숙한 교육이 아닐까 싶은데요.

교육 내용, 대상, 그리고 교육 횟수 및 시간은 각 교육 과정별로 상이하므로 관련 법령을 확인하심을 권장드리며,

또한 사업장의 업태 또는 업종에 따라서 필요한 교육 과정의 수도 다릅니다. 

1. 산업안전보건교육 (정기 / 채용 시)

2. 직장 내 성희롱 예방 교육

3. 개인정보 보호교육

4. 직장 내 장애인 인식개선 교육

5. 퇴직연금교육

+ (권고사항) 직장 내 괴롭힘 방지(예방) 교육 

공통 법정의무교육들은 사내 자체교육이 가능한 교육은 물론 있습니다만, 

워낙 세부적이고 다양한 교육 과정들로 인해 바쁜 업무와 교육 준비를 병행해서 진행하기엔

어려울 수 밖에 없습니다. 

각 관련 법 조항에는 '고용노동부장관에 등록된 기관에 위탁해 실시할 수 있다.' 라는 조항이 있습니다.

이는 외부 원격훈련기관에 맡겨서 교육을 실시가 가능하다는 뜻인데요. 

단, 고용노동부 지정 기관이어야 한다는 점! 

요즘처럼 인터넷 및 스마트폰 사용 등이 더욱 익숙하고 당연해지는 시대, 

온라인 법정의무교육을 찾는 기업이 많아질 수 밖에 없습니다. 

그에 맞추어 온라인 교육을 제공하는 기관도 많아지고 있지만 그 사이에 고용노동부 지정 기관이 아님에도 불구하고 지정 기관인척 사칭해 교육을 실시하도록 영업하는 외부 사설업체들이 늘고 있다는 점도 주의하여야 합니다. 

교육 기관에서 실시하는 교육들에 무조건 무료로 가능한 온라인 교육은 없습니다. 

무료 교육 혹은 상품 판매 등의 홍보성 행위가 포함된 댓가성 교육은 법정 교육시간으로 인정되지 않아

불이익을 받을 수 있다는 점을 유의하시고 올바른 기관에서 법정의무교육을 안전하게 실시하시기 바랍니다.