온라인으로 수강하는 개인정보보호교육!

 

개인정보, 온라인 사용이 활발해지면서 대부분의 기업 활동과 시장들은 온라인 중심으로 흘러가고 있습니다.

온라인 중심으로 돌아가는 현재 가장 기본적이게 필요한 것은 바로 개인정보 이용에 대한 동의입니다.

 

사소한 쇼핑, 영화 및 음악 감상, 사이트 가입 등등 모든 것이 개인정보 하나라도 입력이 되지 않으면 이용할 수 없는 시대입니다. 더군다나 이러한 개인정보 모두 전산으로 보관이 되는데요. 

 

이러한 전산망을 해킹하여 외부로 개인정보가 유출되는 사고가 빈번하게 일어납니다. 

이에 더해 개인정보 보호에 대한 관심은 더욱 집중되고 있으며 개인 뿐만 아닌 기업, 공공기관, 정부에서도 신경써야하는 문제로 중요시되고 있습니다. 

 

오늘은 5대 법정의무교육 중 하나인 개인정보 보호교육에 대해서 알아보려고 합니다.

 


 

 

 

개인정보 보호법 은 2020.08.05. 시행되었습니다. 

개인정보의 처리 및 보호에 관한 사항을 정함으로써 개인의 자유와 권리를 보호하고, 나아가 개인의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 하는 법 입니다.

 

이 법에서 사용하는 "개인정보"란 살아 있는 개인에 관한 정보로서 특정 정보로 개인을 식별할 수 있는 것은 모두 개인정보에 해당합니다. 

주민등록번호, 성명, 전화번호, 영상, 재산, 전자 메일 주소, 주소, 직장, 정치 성향 등등 범위가 넓고 다양합니다.

 

이 법에서 사용하는 "개인정보처리자"란 업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하기 위하여 스스로 또는 다른사람을 통하여 개인정보를 처리하는 공공기관, 법인, 단체 및 개인 등을 말합니다. 

 

디지털 시대, 개인정보 제공 동의가 이제는 필수입니다.

개인정보를 필요로 하지 않는 곳이 이제는 없습니다.

 

 

 

 

제28조(개인정보취급자에 대한 감독) 

① 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 임직원, 파견근로자, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘ㆍ감독을 받아 개인정보를 처리하는 자(이하 “개인정보취급자”라 한다)에 대하여 적절한 관리ㆍ감독을 행하여야 한다.
  ② 개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 한다.

 

 

 

개인정보 보호법에 따라 업무를 목적으로 

개인정보와 관련된 파일을 운용하는 사업자, 단체 및 개인은 개인정보의 적정한 취급 보장을 위해

개인정보취급자를 대상으로 정기적인 교육을 실시하여야 합니다.

 

연간 1회, 1시간 이상

 

사업주 및 개인정보를 취급하는 모든 근로자 교육 대상

 

※ 사설 교육기관 또는 사칭업체에서 고용노동부 등 중앙 부처를 사칭해 법정교육을 강요하는피해사례가 있습니다. 반드시 주의하셔서 확인 후 진행하시기 바랍니다. ※

 

 

"개인정보 유출, 개인정보 노출"

 

■ 개인정보 유출이란,이름, 주민등록번호, 직업, 주소 등 개인의 신상정보가 외부로 새어 나가는 일로 개인정보를 운용하는 법인, 단체, 개인 등이 개인정보에 대한 통제를 상실하거나 권한 없는 자의 접근을 허용한 것으로 개인정보 유출은 개인정보 보호법에서 정의내리고 있으며 유출한 경우 형사처벌 대상에 해당한다. 

 

 

■ 개인정보 노출이란,

해커 등에 의해 개인정보가 외부로 빠져나가 공개되는 상태로 타인의 고의가 아닌 개인정보 소유자의 실수로 인해

노출되는 경우도 있으며 개인정보 유출과 다르게 법으로 정의되어 있지 않으며 형사처벌 대상에 해당하지 않는다. 

 

 

개인정보보호교육 미실시에 대한 과태료 부과 조항?

 

제34조의2(과징금의 부과 등) 

보호위원회는 개인정보처리자가 처리하는 주민등록번호가 분실ㆍ도난ㆍ유출ㆍ위조ㆍ변조 또는 훼손된 경우에는 5억원 이하의 과징금을 부과ㆍ징수할 수 있다. 다만, 주민등록번호가 분실ㆍ도난ㆍ유출ㆍ위조ㆍ변조 또는 훼손되지 아니하도록 개인정보처리자가 제24조제3항에 따른 안전성 확보에 필요한 조치를 다한 경우에는 그러하지 아니하다. 
  ② 보호위원회는 제1항에 따른 과징금을 부과하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 고려하여야 한다. 
  1. 제24조제3항에 따른 안전성 확보에 필요한 조치 이행 노력 정도
  2. 분실ㆍ도난ㆍ유출ㆍ위조ㆍ변조 또는 훼손된 주민등록번호의 정도
  3. 피해확산 방지를 위한 후속조치 이행 여부
  ③ 보호위원회는 제1항에 따른 과징금을 내야 할 자가 납부기한까지 내지 아니하면 납부기한의 다음 날부터 과징금을 낸 날의 전날까지의 기간에 대하여 내지 아니한 과징금의 연 100분의 6의 범위에서 대통령령으로 정하는 가산금을 징수한다. 이 경우 가산금을 징수하는 기간은 60개월을 초과하지 못한다. 
  ④ 보호위원회는 제1항에 따른 과징금을 내야 할 자가 납부기한까지 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고, 그 지정한 기간 내에 과징금 및 제2항에 따른 가산금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수한다. 
  ⑤ 과징금의 부과ㆍ징수에 관하여 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

 

개인정보보호교육 미실시에 대한 과태료 부과 조항은 없습니다.

그러나 개인정보 유출 또는 노출 사고가 발생한 경우 최대 5억원 이하의 과징금이 부과됩니다.

 

따라서 기업에서는 이러한 개인정보와 관련된 사고가 발생하기 전에 

개인정보보호교육을 정기적으로 실시하여야 합니다.

 

법정의무교육 실시는 고용노동부장관에 지정된 위탁 기관에서 실시하여야 합니다.

 

교육 신청 및 진행 문의는 모두 원탑에이치알디로 연락주세요! 

온라인으로 하는 법정의무교육은 원탑에이치알디에서!

법정의무교육 

간편하게 온라인 교육으로 진행합니다.

 

교육 신청과 문의는 아래 번호로 연락주세요!

무료로 상담 도와드리고 있습니다.

 


 

사업장에서 매년 1회~4회까지 

반드시 실시하여야 하는 교육이 있습니다.

 

바로 법령으로까지 정해져 강제성을 띄는 교육인데요.

 

법정의무교육이라고 합니다. 

만약 실시하지 않는다면 과태료까지 부과가 되는 법정의무교육

이는 온라인 인터넷 교육이 가능해지면서 교육 실시 방법이 더욱 간편해졌습니다.

 

(온라인 교육으로 실시하는 경우에만!)

 

 

 

✅ 5대 법정의무교육 교육 대상 및 실시 횟수

❤️ 산업안전보건교육 연간 4회 실시 (분기별 실시)
5인 이상 사업장 대상으로 사업주를 제외한 전 근로자 교육 대상
사무직 및 판매직 3시간 이상 분기별 실시
그외 현장직 근로자 등 6시간 이상 분기별 실시

❤️ 직장 내 성희롱 예방교육 연간 1회 실시 
1시간 이상 교육 실시
1인 이상 사업장 대상으로 사업주 및 전 근로자 교육 대상

❤️개인정보보호교육 연간 1회 실시
1시간 이상 교육 실시
1인 이상 사업장 대상으로 사업주 및 개인정보취급 처리자 교육 대상

❤️ 직장 내 장애인 인식개선 교육 연간 1회 실시
1시간 이상 교육 실시
1인 이상 사업장 대상으로 사업주 및 전 근로자 교육 대상

❤️ 퇴직연금교육 연간 1회 실시
1시간 이상 교육 실시 
1인 이상 사업장 대상으로 사업주를 제외한 퇴직연금제도 가입 근로자 교육 대상

✅ 5대 법정의무교육 미실시 과태료

❤️ 산업안전보건교육 최대 500만원 이하 
근로자 인당 누적 부과
1차 적발시 - 10만원 / 2차 적발시 - 20만원 / 3차 적발시 - 50만원

❤️ 직장 내 성희롱 예방교육 최대 500만원 이하 
* 사업장 내 자료 게시 의무도 포함

❤️개인정보보호교육 미실시 과태료 없음
* 단, 개인정보 유출 사건 사고 발생 시 과징금 5억원 미만 부과

❤️ 직장 내 장애인 인식개선 교육  최대 300만원 미만
* 단, 50인 이상 사업장 교육 실시 증빙 자료 제출 의무 포함!

❤️ 퇴직연금교육  최대 1,000만원 이하 

 

근로자가 개별적으로 학습할 수 있기 때문에 

간단한 인터넷 법정의무교육!

 

이젠 PC로 간편하게 수료하세요.

 

보험 상품, 후원사 설명 이제 그만.

 

한 장소에 여럿이 모이는 교육도 NO~

하루에 3~6시간씩 몰아서 듣는 벼락치기 교육도 그만~~~!

 

 

인터넷으로 하는 법정의무교육은 이런 장점이 있어요.

 

▶ 개별적인 교육 수강 

▶ 장소, 시간의 제약이 없음.

▶ 근로자의 업무 공백 역시 없음.

▶ 이어보기 및 다시보기가 가능!

▶ 한 달이라는 긴 학습 기간

▶ 절약할 수 있는 교육비용!

▶ 하나로 축소된 교육 실시 증빙 자료!

 

모든 산업안전보건교육 및 법정의무교육은 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관에서 실시하여야 

법정 교육시간으로 인정된다는 점 참고 부탁드립니다.

 

법정의무교육 실시는 원탑에이치알디에서

2023년 사업장 주목! 법정의무교육 실시

 


현재 23년도 2분기 산업안전보건교육 신청 및 실시 기간 입니다.

아직 2분기 근로자 안전보건교육을 시작하지 못하셨다면

원탑에이치알디에서 온라인 교육 과정으로 시작하세요!

 

교육 신청 및 진행 문의는 아래 전화번호로 문의부탁드립니다.

 

 


 

한 눈에 확인하는 법정의무교육 총정리!

#산업안전보건교육
정기적인 교육 실시 강조!
산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)
판매&사무직 매 분기 3시간 이상 실시
그외 현장직 매 분기 6시간 이상 실시
관리감독자 안전보건교육 연간 16시간 이상 실시

교육 미실시 과태료 500만원 이하까지 부과!

# 직장 내 성희롱 예방교육
연 1회, 1시간 이상 교육 실시!
남녀 고용 평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률(약칭, 남녀고용평등법)
제13조(직장 내 성희롱 예방교육)에 의거
사업주 및 전 근로자 교육 대상

교육 미실시 과태료 500만원 이하까지 부과

# 개인정보보호교육
연 1회, 1시간 이상 교육 실시!
개인정보 보호법 제28조(개인정보취급자에 대한 감독)에 의거
개인정보취급자 및 처리자 교육 대상

교육 미실시 과태료는 없으나 
개인정보유출 사건,사고 발생 시 과징금 최대 5억원 이하까지 부과

#직장 내 장애인 인식개선 교육
연 1회, 1시간 이상 교육 실시!
사업주 및 전 근로자 교육 대상
장애인 고용 촉진 및 직업재활법(약칭, 장애인고용법)
제5조의 2(직장 내 장애인 인식개선 교육)에 의거

50인 이상 근로자 고용하는 사업장은 교육 실시 증빙 자료를

의무적으로 제출하여야 합니다.

교육 미실시 과태료 300만원 이하까지 부과

#퇴직연금교육
연 1회, 1시간 이상 교육 실시
퇴직연금제도 가입된 근로자 교육 대상!
근로자 퇴직급여 보장법(약칭, 퇴직급여법)
제32조(사용자의 책무)에 의거

교육 미실시 과태료 1,000만원 이하까지 부과

.

 


 

 

법정의무교육은 반드시 고용노동부장관에 등록이 된 위탁 기관에서 실시하여야 

법정 교육시간으로 인정이 됩니다.

 

각종 사설기관의 영업목적 교육으로 피해보지마시고

정해진 위탁 훈련 기관에서 온라인으로 간편하게 교육 실시해보세요!

 

 

온라인으로 진행하는 법정의무교육!

 

법정의무교육 온라인 신청 바로가기

 

 

법정의무교육은 대한민국 기업의 근로자들이 매년 실시해야하는 교육입니다.

모든 교육들은 법령으로 정해져 있어 실시하지 않는 경우 과태료 부과 조항까지 있는 교육들로

이 법정의무교육들은 "온라인"으로도 교육 실시가 가능한 교육입니다.

 

[법정의무교육]

산업안전보건교육
(분기별 실시)
사업주 제외 전 근로자 대상
사무직 및 판매직 근로자 매 분기 3시간 이상
그외 현장직 근로자 매 분기 6시간 이상

미실시 과태료 최대 500만원 이하
개인정보보호교육
개인정보취급자 및 처리자 등 대상
연 1회, 1시간 이상
미실시 과태료 X
개인정보유출 등 사고 발생시 
과징금 최대 5억원 미만
직장 내 성희롱 예방교육
사업주 및 전 근로자 대상
연 1회, 1시간 이상

미실시 과태료 최대 500만원 이하
직장 내 장애인 인식개선 교육
사업주 및 전 근로자
연 1회, 1시간 이상

미실시 과태료 최대 300만원 이하
퇴직연금교육
퇴직연금제도에 가입한 근로자
연 1회, 1시간 이상

미실시 과태료 최대 1,000만원 이하

 

+ 직장 내 괴롭힘 예방교육 (취업규칙 작성 신고시 필수 내용)

연 1회, 1시간 이상 실시 및 사업주, 전 근로자 교육 대상

관련 과태료 최대 1,000만원 이하 

 


 

이 법정의무교육들은 "온라인 교육"으로 실시할 수 있는 교육들입니다.

 

온라인 교육은 100% 비대면 과정으로 준비되어있으며

시간 제약이 없고 공간의 제약도 없습니다.

 

개별적인 학습 방식으로 근로자들의 업무 공백을 줄일 수 있는 가장 쉬운 방법입니다.

 

여럿이 모일 필요도 없습니다.

 

증빙 자료는 수료증 또는 수료 결과 보고서 한 장이면 끝!

 

모든 것은 전산으로 보관이 됩니다.

 

 

 

"단"

교육 실시는 반드시

고용노동부장관에 등록이 된 위탁 기관에서 실시하셔야 인정이 된다는 점을

유의하셔야 합니다!

 

원탑에이치알디는 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관임을 알려드립니다.

 

 

2023년 법정의무교육

아직도 실시하지 않으셨다면

지금 바로 원탑에이치알디에 문의주세요!

 

올바른 방법으로 실시하는 법정의무교육

원탑에이치알디가 알려드립니다. 

 

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