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법정의무교육, 온라인으로 이수하고 끝내기!

매년 챙겨야 하는 의무교육 과정들,

온라인으로 한 번에 "ALL PASS" 패키지 과정으로

마무리할 수 있습니다.

신고의무자교육과 급여제공지침교육?

#신고의무자교육

신고의무자가 소속된 기관 및 시설의 장은 매년 소속 신고의무자에게 관련 교육을 제공하여야 하며,

교육 실시 자료 등을 관계 중앙행정기관의 장에게 제출할 의무를 가지고 있습니다.

- 아동학대예방 및 신고의무자교육

-노인학대예방 및 신고의무자교육

-장애인학대예방 및 신고의무자교육

-긴급복지지원 신고의무자교육

신고의무자교육에 대해 더 자세히 알고 싶다면?

아래 링크를 눌러보세요!

https://onetop12.tistory.com/306

#급여제공지침교육

장기요양기관이라면 필수입니다.

국민건강보험공단으로부터 실시하는 기관평가에서 큰 비중을 차지하고 있는

항목들을 급여제공지침항목으로 넣어 이를 근로자들이 인지하는지 여부를 알아보는데요.

기관평가 시 필요한 부분이기 때문에 더욱 중요하게 생각해야 합니다.

급여제공지침 항목 10가지에 대해 궁금하시다면?

아래 링크를 눌러보세요!

https://onetop12.tistory.com/305

고용노동부 지정 기관에서 온라인으로 실시하는 법정의무교육

고용노동부장관에 인허가 받은

온라인 교육 기관, 

근로자들이 모일 필요 없이 온라인으로 각자 PC, 모바일 기기 등으로 수강기간 내에만 이수해도 수료증은 전산 상 3년간 보관됩니다!  

간단한 온라인 교육 신청 문의는, 원탑에이치알디로 연락주세요 : )

요양기관, 시설 등 종사자 필수교육 : 급여제공지침 교육

2024년, 

요양병원 및 장기요양기관 종사자라면 꼭 실시해야만 하는 교육.

급여제공지침 교육을 원탑에이치알디에서 한 번에 진행하도록 패키지 교육 과정을 준비하였습니다.

뿐만이 아니라 산업안전보건교육 외 법정의무교육도 함께 진행하는 ALL PASS 패키지 과정으로

번거롭지 않고 간단하게 온라인 교육으로 PC와 모바일 기기 병행학습으로 깔끔히 마무리하세요.

급여제공지침교육 10가지 항목,

국민건강보험공단의 장기요양기관 평가에서 비중있게 다루고 있는 10가지 항목, 

급여제공지침을 교육을 받음으로 장기요양기관 종사자의 업무능력 향상과 높은 수준의 서비스를 제공할 수 있으므로 매년 1회 이상 근로자들에게 제공하여야 하는데요.

교육의 대상은 장기요양기관 등에 종사하는 "모든" 근로자를 대상으로 하고 있습니다.

따라서 청소 근로자, 운전 근로자 등 모든 형태의 근로자들이 교육의 대상이 되며, 

기관 평가에서는 이를 숙지하고 있는지 등도 심도 있게 보기 때문에 제외되는 인원이 생겨서는 안 됩니다. 

허나 항목이 10가지나 되는 만큼 시설 내에서 챙기기엔 다소 어려움이 있을 수가 있습니다. 

또 각자 근로자분들이 업무를 위해 한 자리에 모이는 일이 없을 수도 있으므로 교육 일정을 고정하기도 힘든 일이지요. 

그를 위해 온라인 법정의무교육이라면 해결이 가능해집니다.

PC또는 요즘 많이 사용하는 익숙한 스마트폰 모바일 기기를 이용한 온라인 교육인데요. 

10가지 항목, 12시간으로 이루어진 동영상 학습을 통해 보다 간편하게 이수할 수 있습니다. 

아직까지도 급여제공지침 교육을 어디에서, 몇 차시나 들어야 할지 몰라 난감한 상황에 처하셨다면 

원탑에이치알디로 문의해보심을 권합니다. 

#급여제공지침 10가지 항목 

• 종사자 윤리지침
• 응급상황 대응지침
• 성폭력 예방 및 대응지침
• 개인정보 보호지침
• 노인인권 보호지침
• 근골격계질환 예방 지침
• 감염예방 관리지침
• 치매예방 및 관리지침
• 욕창예방 및 관리지침
• 낙상예방 및 관리지침 

장기요양기관 등 
기관 평가에 필요한, 
급여제공지침 10가지 항목!

장기요양기관 및 의료시설 등에 종사하는 근로자들 역시 법정의무교육의 대상이 됩니다. 

하지만 일반 기업에 근무하는 근로자와 달리 이런 의료시설 및 요양시설에 근무하는 근로자들의 경우 챙겨야 할 교육 항목이 조금 더 많은 편이죠.

특히나 장기요양기관의 경우, 국민건강보험 공단에서 실시하는 기관평가에서 비중있게 다루는 평가 항목인 "급여제공지침 10개 항목"을 근로자들이 숙지하고 이해해야 한다는 사실! 

그렇다보니 특정 계절이 아니더라도, 급여제공지침 교육의 경우에는 교육을 통해 종사자들의 업무능력 강화나 수준 높은 의료서비스 제공이 가능하므로 요양시설 등으로부터의 교육 신청과 관련되는 문의가 많이 오는 편입니다. 

매년 시설 내에서 교육 자료를 준비하고, 출력해 근로자분들께 배포하고 또 교육을 진행하고,

평가를 위해 하는 일이지만 업무와 함께 병행해 하자니 번거로운 점도 분명 있으셨을 텐데요. 

이제는 이 급여제공지침 10가지 항목을 온라인 교육으로 간단하게 마무리 하시기 바랍니다.

#여기서 잠깐, 

사업주는 근로자를 대상으로 실시해야 하는 법정의무교육 및 안전보건교육들이 존재합니다. 

한 두가지로 끝나는 것이 아닌, 여러 과정들을 사업장 내에서 자체적으로 실시하려고 한다면
당연히 복잡하고 지칠 수밖에 없겠죠. 
이미 업무를 하느라 바쁜 와중에 교육까지 챙기라고 한다면 당연히 복잡할 겁니다. 

하지만 고용노동부 및 공단 등에 지정된 기관에 위탁한다면 어떨까요?
특히 모일 필요 없이, 각자 편한 장소에서 교육이 개강된 기간 내라면 언제든지 편한 시간에 
"온라인"으로 실시할 수 있는 교육은 편리하지 않을까요? 
여기에 더해 실시 결과 자료는 전산 상으로 3년간 보관되므로 훨씬 수월하고 간단합니다. 

<온라인 교육>에 대해서 궁금한 점이 생겼다면 언제든지 원탑교육원으로 연락주세요! 
TEL 1661-1169 

급여제공지침, 국민건강보험공단의 "장기요양기관 평가"에서 비중있게 다루고 있는 아래 10가지 항목을 말합니다. 

1. 개인정보보호지침
2. 근골격계질환 예방 지침
3. 노인인권 보호지침
4. 낙상예방 및 관리지침
5. 욕창예방 및 관리지침
6. 치매예방 및 관리지침
7. 감염예방 관리지침
8. 응급상황 대응지침
9. 성폭력 예방 및 대응지침
10. 종사자 윤리지침 

감염예방 관리지침과 응급상황 대응지침은 각 2차시로 구성이 되었으므로 실제 교육시간은 12차시가 됩니다. 

급여제공지침의 교육 대상은 의사, 간호사 · 간호조무사, 방문요양기관, 시설 및 장기요양기관 등의 소속된 전 근로자를 대상으로 하므로 조리사나 운전사 및 위생원 등 모두가 교육의 대상에 포함되며 연간 1회 이상 교육을 실시하시면 됩니다. 

만약 새롭게 채용된 근로자가 있다면 채용일로부터 14일 이내에 꼭 실시하시기 바랍니다! 

#교육신청바로가기

급여제공지침 

"10개 항목 확인하기" 

"교육 방법 등 알아보기"

온라인 교육을 실시할 교육 기관을 찾고 계신다면 지금 바로 위 이미지를 클릭해 교육 문의글을 남겨보세요!

담당자가 확인 후 연락드려 교육과 관련된 궁금사항을 모두 도와드립니다. 

- (주)원탑에이치알디

"장기요양기관"이란 노인장기요양보험법 제31조에 따른 지정을 받은 기관을 뜻하며, 

*장기요양급여를 제공하는 기관을 말합니다. 

*장기요양급여 : 노인장기요양보험법 제15조제2항에 따라 6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어렵다고 인정되는 자에게 신체활동 · 가사활동의 지원 또는 간병 등의 서비스나 이에 갈음하여 지급하는 현금 등을 말한다. 

장기요양기관의 지정은 노인장기요양보험법 제31조제1항에 따라 장기요양기관으로 지정을 받을 수 있는 시설은 「노인복지법」 제31조에 따른 노인복지시설 중 대통령령으로 정하는 시설로 정합니다. 

또한 이런 장기요양기관은 공단으로부터 지원하는 장기요양급여로 운영되는 경우가 많습니다. 

따라서 공단은 이 요양서비스의 제공 등이 원활하게 이루어지고 있는지 등의 여부를 확인할 필요가 있죠.

이 때 기관평가 항목 안에 급여제공지침이라는 항목을 10개로 세부적으로 나누어 분류하여 평가를 진행하고 있습니다. 

그에 따라 시설 및 기관 종사 근로자들은 급여제공지침의 각 항목을 이해하고 숙지하여야 하며, 

요양시설 등 현장평가를 위해 근로자 현장 면담 등으로 평가 점수가 반영되므로 교육을 실시하지 않을 수가 없겠습니다. 

요양시설 및 기관에 종사하는 근로자를 대상으로 연간 1회 이상씩 실시를 하여야 하며,

새롭게 채용된 근로자는 채용일로부터 14일(2주)이내 급여제공지침교육을 이수하여야 합니다. 

이 때 주의해야 할 점은 교육 대상인데요. 

바로 교육 대상은 기관 및 시설에 근무하고 있는 '모든 종사자'라는 점입니다. 

보통 이런 교육의 대상은 해당 업무를 실시하는 근로자만 실시해도 된다고 생각하기 쉽습니다만, 

급여제공지침교육은 운전자, 청소 근로자, 조리사 등 예외되는 근로자가 없이 모두에게 교육을 실시하여야 한다는 점을 주의하셔야 합니다. 

숙지해야 하는 급여제공지침 10가지 항목, 지금부터 알아볼까요?

#급여제공지침

1. 성폭력예방 및 대응지침
2. 감염예방 및 관리지침
3. 종사자 윤리지침
4. 응급상황 대응지침
5. 치매예방 및 관리지침
6. 욕창예방 및 관리지침
7. 낙상예방 및 관리지침
8. 근골격계 질환 예방지침
9. 개인정보보호지침
10. 노인인권보호지침

위 급여제공지침교육, 어디서 실시해야 하는지 잘 모르겠다면 원탑에이치알디로 연락주시면 됩니다! 

편리한 온라인 법정의무교육 및 시설 종사자 또는 의료 종사자에 필요한 직무교육까지 준비된 

고용노동부 지정 기관, (주)원탑에이치알디