근로자의 안전을 위한 산업안전보건교육!
2023년 3월의 마지막 주가 시작되었습니다.
올해 산업안전보건교육 잘 실시하고 계신가요?
아직도 교육 시작조차 못하셨다면 지금 바로 원탑에이치알디로 연락주셔서
자세한 교육 상담 받아보신 뒤 편하게 온라인으로 교육 수강해보세요!
기업에서 매년 분기별로 실시해야하는 근로자 정기 교육이 있습니다.
바로 "산업안전보건교육"인데요.
1분기 교육 기간을 마쳐가고 있습니다.
고용노동부에서는 산업안전보건교육을 정기 교육으로 정하며 분기 내에 마무리를 하도록 지시하고 있습니다.
만약 교육을 분기 끝난 뒤 진행하셨을 경우 분기 교육으로 인정이 어렵다고 하니 반드시 기간 내 시작과 마무리를 하시는 게 좋겠습니다.
기존에서 산업안전보건교육의 실시 여부가 매우 중요했다고 하지만,
2022년 작년 1월 27일부터 시행된 "중대재해처벌법"으로 인해서 더더욱 중요시가 되고 있는데요.
중대재해처벌법은 사업장에서 근무하고 있는 모든 근로자의 안전 및 보건의 확보를 위하는 동시에
인명피해가 발생한 사업장에는 그 책임을 사업주와 경영책임자 등에게 처벌을 더욱 강화하며 부과하기 위한 법률입니다.
사망자가 1명 이상 발생하거나.
동일사고로 인해 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생하거나,
동일 유해 요인으로 직업성 질병가자 1년 이내에 3명 이상 발생한다면
이를 모두 중대산업재해로 본다고 합니다.
-중대재해처벌법에서 안전보건조치를 위반하게 된다면 위와 같은 처벌을 받게 됩니다.
산업안전보건법에서는 안전보건교육 실시 의무를 위반하는 경우 교육 미실시에 대한 과태료가 최대 500만원까지 부과되었으나,
중대재해처벌법에서 안전보건교육 및 보건조치 의무를 위반하는 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과된다고 합니다.
이는 산업안전보건교육의 10배에 달하는 과태료 입니다.
이 과태료와 징역의 대상이 근로자일까요?
아닙니다.
"사업주 및 경영책임자"가 처벌의 대상입니다.
따라서 사업장에서는 더더욱 신경써서 안전보건교육의 정기적인 시행으로 사업장의 안전보건조치 의무를
지키는 것이 중요하겠습니다.
사업장과 근로자의 안전 보건을 확보하기 위한 가장 빠르고 쉬운 첫 걸음은 바로
"산업안전보건교육"입니다.
근로자는 위험에 가장 가까운 대상입니다.
그런 근로자의 안전을 위해, 사업주는 산업안전보건교육을 정기적으로 제공할 의무가 있다고
고용노동부령으로 정해져 있습니다.
아직 산업안전보건교육 실시를 못해보셨나요?
더이상 미루지 마세요.어렵다고 생각하지마시고,고용노동부 지정된 온라인 위탁 기관에서 산업안전보건교육을 분기별로 누락치 마시고 제대로 실시해보세요!
(주)원탑에이치알디가 바로 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관이며오직 100% 온라인 과정으로 근로자의 개별 학습 진행이 가능합니다.
궁금사항은 언제든지 연락주세요.
감사합니다.
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